Änderungsvertrag im Arbeitsrecht Stuttgart: Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle berät Sie qualifiziert rund um das Arbeitsrecht

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Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle aus der NJR Anwalts- und Fachanwaltskanzlei Neuner-Jehle - Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert im Arbeitsrecht:

Der Änderungsvertrag im Arbeitsrecht



Nur durch einen solchen Vertrag können die bisher vertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geändert werden, falls der Arbeitgeber diese nicht kraft seines Direktionsrechtes bereits alleine ändern kann.

Ein solcher kann ausdrücklich oder konkludent geschlossen werden.

Schweigt jedoch der Arbeitnehmer zu dem Angebot des Arbeitgebers, so gilt dies nicht als Annahme des Angebotes, d.h. das Schweigen bedeutet Ablehnung.

Anders nur, wenn sich der Arbeitnehmer durch eine vorbehaltlose Weiterarbeit mit dem Änderungsangebot einverstanden erklärt.

Der Arbeitnehmer ist nicht zur Annahme des Angebotes verpflichtet.

Lehnt er ab, so muss der Arbeitgeber, um die gewünschten Änderungen durchzusetzen eine Änderungskündigung aussprechen.



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