Minderleistungsfähigkeit im Arbeitsrecht: Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht - Stuttgart

 

Telefonische Rechtsauskunft:

 

0711 – 820 340 - 0

 

Minderleistungsfähigkeit im Arbeitsrecht

Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle aus der NJR Anwalts- und Fachanwaltskanzlei Neuner-Jehle - Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert im Arbeitsrecht:

Minderarbeitsfähigkeit ist im Regelfall dann gegeben, wenn der Arbeitnehmer auf dem ihm zugewiesenen Arbeitslatz nicht nur vorrübergehend und schuldlos eine quantitaiv und qualitativ unzureichende Arbeitsleistung erbringt.

Meist beruht dies auf körperlichen oder gesitigen Mängeln.



 

Eine automatische und der geminderten Arbeitsleistung angepasste Kürzung der Arbeitsvergütung ist jedoch nicht statthaft.

 

Problematisch ist oft die Einordnung der Minderleistung als verhaltens (= somit schuldhaft), bzw. personenbedingt (= ohne Verschulden).

 

Eine verhaltensbedingte Kündigung eines leistungsschwachen Arbeitnehmers kann gem. § 1 II KSchG dann aber gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglich geschuldeten Pflichten dadurch vorwerfbar verletzt, indem er fehlerhaft arbeitet.

Alleine jedoch eine höhere Fehlerhäufigkeit als die durchschnittliche anderer vergleichbarer Kollegen reicht hierfür zur Begründung nicht aus (BAG Urt.v. 17.01.08) 

 

      -> s.a. unter Low Performer

Hinweis:
Die Urheber der Texte auf dieser Website ist Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart. Sie dürfen die von mir erstellten Texte vollständig, auszugsweise oder sinngemäß zitieren. Ich muss Sie jedoch bitten, sich vorher entweder meine schriftliche Genehmigung dazu einzuholen oder ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass ich Urheber des Textes bin (Quellenangabe nach § 63 UrhG). Die Erstellung der Texte erfordert aktuelles Fachwissen, Kreativität und Zeit. Ich bitte Sie, dies zu respektieren. Sollten Sie meine Texte auszugsweise auch im Internet veröffentlichen, bitte ich um eine Rückverlinkung.