Verjährung im Arbeitsrecht: Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert

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Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle aus der NJR Anwalts- und Fachanwaltskanzlei Neuner-Jehle - Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert im Arbeitsrecht

Verjährung von Ansprüchen im Arbeitsrecht

Regelmässig verjähren auch Ansprüche aus dem Arbeitsrecht nach den allgemeinen Recht, somit nach 3 Jahren gem. § 195 BGB.

Die Verjährungsfrist beginnt, wenn der Anspruch entstanden ist und der Gläubiger von dem Anspruch und der Person des Schuldners Kenntnis hat.

Hier ist jedoch im Arbeitsrecht Vorsicht geboten, da gerade das Arbeitsrecht sich dadurch auszeichnet diese Verjährung zu verkürzen.

Zunächst ist hier zu prüfen, inwieweit tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche Ausschlussfristen (auch Verfallfristen genannt) beachtet werden müssen.

Diese verkürzen die Verjährung auf teils 3 Monate nach Entstehung des Anspruches !

Mehr dazu unter Ausschlussfristen.

Keine Verjährungshemmung des Anspruchs auf Annahmeverzug durch Erhebung einer Kündigungsschutzklage

BAG Urt.v. 24.06.15 -5 AZR 509/13- NZA 2015, 1256

Durch die Erhebung einer kündigungsschutzklage wird die Verjährung von Zahlungsansprüchen des Arbeitnehmers wegen Annahmeverzugs nicht nach § 204 I Nr. 1 BGB gehemmt.

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