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Headhunter im Arbeitsrecht

Abwerbegespräch durch Personalberater – Direktansprache am Arbeitsplatz III

BGH Urt.v. 22.11.07 NZA 2008,177

Ein Personalberater, der bei einem ersten Telefongespräch, das er mit einem Mitarbeiter eines Mitbewerbers seines Auftraggebers zur Personalsuche an dessen Arbeitsplatz führt, dem Mitarbeiter Daten zu dessen Lebenslauf und bisherigen Tätigkeiten vorhält, geht über das für eine erste Kontaktaufnahme Notwendige hinaus und handelt daher wettbewerbswidrig.

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