Tarifbindung im Arbeitsrecht: Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert

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Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle aus der NJR Anwalts- und Fachanwaltskanzlei Neuner-Jehle - Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert im Arbeitsrecht:

Tarifbindung im Arbeitsrecht

Regelmässig tarifgebunden sind Arbeitgeber, die Mitglieder eines Arbeitgeberverbandes sind, § 3 I TVG. Dann ist unerheblich, wenn der Arbeitnehmer nicht Mitglied einer Gewerkschaft ist oder ein Tarifvertrag arbeitsvertraglich eingebunden ist.

Darüber hinaus sind tarifgebunden Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wenn ein sog. allgemeinverbindlicher Tarifvertrag vorliegt.

Im Falle ein Tarifvertrag endet, gilt er nach § 4 V TVG solange weiter, bis für jedes einzelne Arbeitsverhältnis eine anderweitige Vereinbarung getroffen wird.



Tarifbindung bei Bezugnahme auf Tarifentgelt und festem Euro-Gehalt im Arbeitsvertrag

BAG Urt.v. 13.02.13 -5 AZR 2/12- NZA 2013, 1024

Wir in einer allgemeinen Geschäftsbedingung zur Vergütung ein fester Euro-Betrag als "Tarifentgelt" bezeichnet, ist die Vrgütung im Zweifel entsprechend den Tariferhöhungen des einschlägigen Tarifvertrags dynamisiert.

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