"whistle-blower" im Arbeitsrecht: Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert

Telefonische Rechtsauskunft:

0711 – 820 340 - 0

Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle aus der NJR Anwalts- und Fachanwaltskanzlei Neuner-Jehle - Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert im Arbeitsrecht:

Der „whistle-blower“ im Arbeitsrecht

verhaltensbedingte Kündigung, "whistle-blower", Prüfung der erhobenen Vorwürfe auf Wahrheitsgehalt

LAG Köln v. 02.02.2012 -6 Sa 304/11-

Die unter Angabe einer falschen Quelle objektiv unwahre Behauptung der Manipulation an den technischen Sicherheitseinrichtungen öffentlicher Verkehrsmittel ist grundsätzlich geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu begründen. Der Arbeitnehmer ist vor Erstattung einer Strafanzeige stets verpflichtet, sorgfältig zu prüfen, ob die Informationen zutreffend und zuverlässig sind.

Whistleblowing im Internet

Hierunter versteht man die Bekanntgabe und Veröffentlichung betriebsinterner Misstände und/oder illegalem Handeln des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer.

Die Rechtsprechung geht derweil bei freiwilligem Einschalten der Staatsanwaltschaft durch entsprechende Anzeigeerstattung der Missstände durch den Arbeitnehmer davon aus, dass dies im Regelfall nicht zu einer Kündigung führen darf (NZA 2004, 427).

Veröffentlicht der Arbeitnehmer solche Missstände jedoch im Internet, so nimmt er keine staatsbürgerlichen Pflichten mehr wahr, weswegen in diesen Fällen durchaus eine Kündigung gerechtfertigt sein kann (BAG NZA, 2004, 427).

Hinweis:
Die Urheber der Texte auf dieser Website ist Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart. Sie dürfen die von mir erstellten Texte vollständig, auszugsweise oder sinngemäß zitieren. Ich muss Sie jedoch bitten, sich vorher entweder meine schriftliche Genehmigung dazu einzuholen oder ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass ich Urheber des Textes bin (Quellenangabe nach § 63 UrhG). Die Erstellung der Texte erfordert aktuelles Fachwissen, Kreativität und Zeit. Ich bitte Sie, dies zu respektieren. Sollten Sie meine Texte auszugsweise auch im Internet veröffentlichen, bitte ich um eine Rückverlinkung.