Minderleistungsfähigkeit im Arbeitsrecht: Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert

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Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle aus der NJR Anwalts- und Fachanwaltskanzlei Neuner-Jehle - Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert im Arbeitsrecht:

Minderleistungsfähigkeit im Arbeitsrecht

Minderarbeitsfähigkeit ist im Regelfall dann gegeben, wenn der Arbeitnehmer auf dem ihm zugewiesenen Arbeitslatz nicht nur vorrübergehend und schuldlos eine quantitaiv und qualitativ unzureichende Arbeitsleistung erbringt.

Meist beruht dies auf körperlichen oder gesitigen Mängeln.



Eine automatische und der geminderten Arbeitsleistung angepasste Kürzung der Arbeitsvergütung ist jedoch nicht statthaft.

Problematisch ist oft die Einordnung der Minderleistung als verhaltens (= somit schuldhaft), bzw. personenbedingt (= ohne Verschulden).

Eine verhaltensbedingte Kündigung eines leistungsschwachen Arbeitnehmers kann gem. § 1 II KSchG dann aber gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglich geschuldeten Pflichten dadurch vorwerfbar verletzt, indem er fehlerhaft arbeitet.

Alleine jedoch eine höhere Fehlerhäufigkeit als die durchschnittliche anderer vergleichbarer Kollegen reicht hierfür zur Begründung nicht aus (BAG Urt.v. 17.01.08) 

      -> s.a. unter Low Performer

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