Lohnpfändung im Arbeitsrecht: Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert

Telefonische Rechtsauskunft:

0711 – 820 340 - 0

Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle aus der NJR Anwalts- und Fachanwaltskanzlei Neuner-Jehle - Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert im Arbeitsrecht:

Die Lohnpfändung im Arbeitsrecht

Im Falle der Arbeitnehmer seinen Zahlungsverpflichtungen nicht nachgekommen ist und der Gläubiger gegen den Arbeitnehmer ein Urteil erwirkt hat, kann der Gläubiger gegen den Arbeitnehmer vollstrecken.

Hierfür bietet sich natürlich an, in das Gehalt/Lohn des Arbeitnehmers zu vollstrecken.

Der Gläubiger kann den Anspruch auf Arbeitsvergütung beim Arbeitgeber pfänden lassen.

Der Arbeitgeber muss dann zwingend diese Gläubigerforderungen berücksichtigen und einen Teil des Nettolohnes an den Gläubiger bezahlen.

Einen Teil darum, da zugunsten des Arbeitnehmers die sog. Pfändungsfreigrenzen einzuhalten sind. Nur, was über dieser Grenze liegt kann gefändet und eingezogen werden. Was darunter liegt, muss zur Erhaltung des Existenzminimums beim Arbeitnehmer verbleiben.

Hinweis:
Die Urheber der Texte auf dieser Website ist Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart. Sie dürfen die von mir erstellten Texte vollständig, auszugsweise oder sinngemäß zitieren. Ich muss Sie jedoch bitten, sich vorher entweder meine schriftliche Genehmigung dazu einzuholen oder ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass ich Urheber des Textes bin (Quellenangabe nach § 63 UrhG). Die Erstellung der Texte erfordert aktuelles Fachwissen, Kreativität und Zeit. Ich bitte Sie, dies zu respektieren. Sollten Sie meine Texte auszugsweise auch im Internet veröffentlichen, bitte ich um eine Rückverlinkung.